Il marchio S&P

 

Il marchio S&P

  • Il marchio S&P ha ottenuto un riconoscimento a livello mondiale grazie al suo team, alla qualità, all’affidabilità e al forte impegno nell’innovazione. Soler & Palau Ventilation Group basa i suoi progetti su una serie di disposizioni che guidano il passato, il presente e il futuro dell’azienda:

  • Propria tecnologia

    Per essere forti e consolidarsi del tempo, era necessario puntare sulla creatività e proporre prodotti differenziati, evitando di imitare quello che facevano i concorrenti. Nel corso della sua storia, S&P ha registrato 80 brevetti propri, oltre 20 modelli industriali e più di 120 modelli di utilità.

  • Internazionalizzazione e crescita

    Per S&P era chiaro che la garanzia del futuro dell’azienda stava nell’aprirsi al mondo ed entrare in nuovi mercati con alti livelli di competitività. Per questo, si richiedeva un costante miglioramento del prodotto. Oggi S&P è leader mondiale nella ventilazione con centri di produzione in Europa, America e Asia. Una forte struttura di distribuzione, attraverso filiali e distributori esclusivi, permette a S&P di essere presente in tutti i mercati mondiali, fornendo copertura e servizio.

  • Autofinanziamento

    Uno dei punti di forza di S&P è stata la crescita costante e la politica di reinvestimento dei profitti, sia nel campo della ricerca, sia in quello della produzione e della commercializzazione. Questo ha permesso a S&P di essere una società autofinanziata, il che le conferisce una totale indipendenza nel processo decisionale.


La nostra storia

Abbiamo creduto nel progetto e lo abbiamo realizzato. La realtà ha varcato i confini e siamo diventati un gruppo. Abbiamo dimostrato che sono le persone, il loro atteggiamento e la loro conoscenza che costruiscono il futuro.

Soler&Palau è stata fondata nel 1951. In questi primi anni della storia della nostra azienda, abbiamo lavorato con fermezza e determinazione in modo che Soler & Palau Ventilation Group andasse oltre i confini e raggiungesse una dimensione globale.

Siamo orgogliosi di aver percorso questa strada con tutte le persone che fanno e hanno fatto parte di questo progetto. La nostra strategia aziendale specifica come vogliamo posizionarci sul mercato e il percorso da seguire per raggiungere gli obiettivi senza tralasciare i valori della nostra cultura aziendale. Sostenuti dai pilastri del lavoro di squadra, della prossimità e del rispetto delle diversità individuali, abbiamo proiettato la nostra azienda per essere presenti a livello internazionale applicando politiche locali sotto l’ombrello di una filosofia globale. La solidità dei nostri risultati ci permette di autofinanziarci e di investire costantemente per essere pionieri nella ricerca, nello sviluppo e nell’innovazione.

Ci atteniamo alle esigenze di un mercato in continua evoluzione, incorporando nel nostro catalogo nuovi prodotti e soluzioni di ventilazione basate sull’efficienza e sul risparmio energetico. Un team altamente motivato, esigente e onesto, mette tutto i suoi sforzi per raggiungere un alto livello di qualità nei prodotti e fornire il miglior servizio ai nostri clienti. Lavoriamo ogni giorno per preservare i nostri valori e ci sforziamo di migliorare la nostra formazione e le nostre conoscenze con l’obiettivo di consolidare la nostra leadership nel mercato della ventilazione e rafforzare i nostri rapporti con clienti e collaboratori.


Presenza globale

Fin dall’inizio, Soler & Palau, ha vissuto una crescita costante. Ciò ha avuto un impatto sull’ampliamento degli impianti originali e, successivamente, sulla realizzazione di filiali in tutto il mondo e sull’acquisizione di altre aziende.

La filosofia globale e una politica di prossimità sono alcune delle chiavi del nostro successo. Nessuno conosce i mercati locali e le sue necessità meglio dei professionisti che hanno un contatto diretto.

Per essere vicini ai nostri clienti, disponiamo di fabbriche, filiali commerciali e distributori nei cinque continenti. La nostra organizzazione è divisa in 4 aree:

  • Europa

    Con presenza diretta in tutti i paesi.

  • Nord America

    Con presenza in Messico e in Florida e Wisconsin negli USA.

  • America Latina

    In Brasile, Cile e Colombia

  • Asia

    Con filiali in Malesia, Shanghai, Wuhan, Thailandia, Singapore, Pechino, Guangzhou, Hong Kong, Indonesia, Taiwan, Corea, India, Filippine, Vietnam ed Emirati Arabi Uniti.

  • Australia

    Con una filiale a Sydney.

Soler & Palau Ventilation Group possiede fabbriche in Spagna (Ripoll, Sils, Torelló e Madrid) Francia, Inghilterra, Norvegia, Messico, Brasile, USA, Cina (Shanghai e Canton), Singapore, Tailandia, Malesia e India.

Considerando la ricerca e lo sviluppo come una fonte di vantaggio competitiva, S&P ha sviluppato una gamma di prodotti con più di 10.000 referenze, adatta a tutte le necessità del mercato. La nostra offerta copre edifici industriali, edifici residenziali, settore terziario, processi industriali e OEM..

Dopo più di 60 anni, più 90 paesi in tutto il mondo possono contare dei servizi e dell’attenzione di S&P.


Principi aziendali

Alla Soler&Palau lavoriamo per farci riconoscere dai nostri clienti e collaboratori come leader mondiali nel settore della ventilazione. Siamo orgogliosi della nostra comprovata esperienza e cultura e ci impegniamo a crescere ed evolvere senza perdere le nostre radici.

Sui pilastri culturali dell’umiltà, austerità e trasparenza, nel gruppo S&P vengono sviluppati i seguenti principi:

  • Internazionalizzazione e crescita

    Fin dalla nascita nel 1951, la strategia dell’azienda è stata quella di investire costantemente in nuovi prodotti e di espandersi sempre più sul mercato globale.

  • Propria tecnologia

    Il nostro spirito, volto al miglioramento, ci porta ad essere pionieri nella ricerca, nello sviluppo e nell’innovazione dei prodotti.

  • Autofinanziamento

    Come fattore chiave della nostra indipendenza e forza finanziaria.

  • Eccellenza nella gestione

    Con la nostra dedizione, onestà, impegno e con l’essere esigenti con noi stessi nel fare le cose per bene, ci impegniamo a raggiungere livelli di qualità e servizio richiesti dai nostri clienti.

  • Crescita delle persone

    Il fattore umano è la chiave del successo. La strada intrapresa finora non è stata facile. Nel Gruppo Soler & Palau Ventilation il lavoro di squadra, la formazione e la promozione interna sono sempre stati una priorità. Entrando nel secondo decennio del XXI secolo, sviluppando e migliorando gli strumenti di gestione (valutazione delle prestazioni, formazione continua, comunicazione interdipartimentale, codice di condotta interno ecc…) vogliamo consolidare nell’immediato futuro i seguenti obiettivi:

  1. Trasmettere ai nostri vertici la delega di responsabilità e il rispetto per l’individuo. (Empowerment).

  1. Gestire attivamente il contributo e la trasmissione di idee e progetti tra le diverse business unit del Gruppo (Best Practices).

  1. Raggiungere, usando come leva principale l’esempio, l’identificazione di tutti i componenti del gruppo con i valori aziendali e il loro coinvolgimento nello sviluppo della visione e missione del nostro progetto aziendale.

  1. Riconoscere, promuovere e conservare i talenti.